Zjawisko mobbingu zostało również ujęte w Kodeksie pracy art. 94& 2 o następującym brzmieniu:
„Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatniści zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.”
Osoba poszkodowana ma prawo do złożenia wniosku do sądu oraz otrzymanie od sprawcy zadość uczynienia. Zanim jednak złoży wniosek musi najpierw zebrać dowody.